未経験からは難しい？企業知財部への転職を成功させるポイントを解説

未経験者にも比較的門戸を開いている特許事務所と比較して、未経験から企業知財部へ転職する難易度は高いと言われています。

技術者

知財未経験から知財部に転職したいのですが…。

キャリ造

簡単ではありませんが、手順を踏んでゆけば転職成功の可能性が高まります！

実際に私は企業知財部未経験から大手メーカーの知財部に転職を成功させて現在まで働いていますので、その経験に基づいて未経験から企業知財部に転職する方法を解説していきます。

企業知財部で求められるスキル・経験

先ずは、実際に企業知財部で働いて感じた企業知財部で必要なスキルについて解説していきます。

企業知財部員の役割として先ず挙げられるのは、自社の知財活動や権利化の方向性を決めることです。

したがって、開発部門等から自社や競合の情報、ビジネス状況といった情報を収集・分析して、どのように権利化をすれば自社が優位に立てるのか提案していく力が求められます。

また、開発部門等と連携して情報収集するためのコミュニケーション力も必要になってきます。

これらのスキルは開発部門といった知財部門以外の部署でも磨くことができますので、転職活動でアピールできるように今の業務でこれらのスキルをしっかりと磨いておきましょう。

社内の開発者と特許事務所との橋渡しをするのも役割なので、自社技術を特許事務所にかみ砕いて説明する必要もありますし、逆に難しい法律や制度を開発者にかみ砕いて説明できるたけの技術理解力と法律・制度の知識が求められます。

技術理解力という点では新卒からずっと知財部の人よりも開発部門での実務経験を持っている人の方が有利ですので、知財部以外での経験も転職活動でのアピールに使えます。

また、大手企業の知財部になると知財部員が、特許請求の範囲の骨子を用意したり、拒絶理由通知に対する応答の骨子まで用意する場合が多いので、特許事務所の弁理士程でないにしても、弁理士に準ずるスキルも求められてきます。

企業知財未経験での企業知財部への転職は可能ですが、年齢的な要件と知財に関する最低限度の知識・経験の要件を満たす必要があります。

知財に全く触れたことがない完全な未経験者では厳しいので、３０代前半を目途に知財に関する最低限度の知識・経験を身に着けておく必要があると考えます。

一般的に未経験での転職は３０代前半までと言われていますが、これは企業知財部への転職にも当てはまります。

周りの転職者を見ても３０代後半以降で転職してくる人は全員企業知財の経験者という印象です。実際に私は３０代前半で転職しましたが、新卒で知財部に入社した同年代の人よりも遅れをとっている感は正直ありますので、早ければ早い方がよいと思います。

年齢的に若くても全くの素人に一から教えるのは非効率（新卒を育てた方がよい）なので、知財の基礎知識が身についている人の方が当然採用されやすいです。企業知財部での実務は未経験だとしても、下記のいずれかの条件は満たしている必要があると思います。

資格というよりも実務経験の方が重視されますので、全く実務経験がなくていきなり知財部への転職が難しい人は、先ず知財部に近いポジションに就き、そこから異動や転職を狙っていくのがよいと思います。

企業知財部へ転職するにあたって実際にどのような求人があるのか、応募資格や歓迎要件を調べてみることも大事です。したがって、求人情報を実際に見てみるのがよいです。

求人情報を調べるにあたって、使う転職サイトはメーカーへの転職で通常使う転職サイトを押さえておけば問題ありません。

私が企業知財部への転職で実際に使った転職サイトはこんな感じです。

未経験からの企業知財部への転職は難易度高めですので、そこは工夫と努力が必要です。

例えば、開発部門内で知財に関わるポジションに就いたり、資格を取得するといった方法で、段階を踏みながら転職を目指すといった堅実な方法もありますし、私のように特許事務所を経由して企業知財に行くという思い切った方法もあります。

自分の状況と取れるリスクを考えながら自分に合った方法で転職を成功させていただければと思います。